Nieuws
Lees hier de laatste nieuwsberichten over Ontspits:
- 1 of 2
- ››
Wordt lid van de Ontspits-groep op Linkedin en discussieer mee.
Verslag themabijeenkomst Ontspits – Middenmanagement in beweging
Op dinsdag 3 april organiseerde VNO-NCW Metropoolregio Amsterdam voor Ontspits eenthemabijeenkomst over gedragsverandering rondom Het Nieuwe Werken:“Hoe krijg je het middenmanagement enthousiast voor slim werken en slim reizen?”KPN was onze gastheer.
Rapportage Taskforce Ontspits in Het Financieele Dagblad
Het Financieele Dagblad besteedt in haar bijlage 'Mobiliteit' onder meer aandacht aan de Rapportage Taskforce Ontspits.
Uit de Rapportage onder 87 werkgevers in de Metropoolregio Amsterdam kwam naar voren dat organisaties in deze regio de afgelopen jaren fors hebben geïnvesteerd in oplossingen die ‘Het Nieuwe Werken’, ook wel slim werken genoemd, mogelijk maken. Er valt echter nog winst te behalen op de verschillende maatregelen die werknemers in staat stellen om slim te reizen en daarmee autorijden in de spits te vermijden.
Bekijk de belangrijkste resultaten uit de Rapportage op pagina 3 van de FD bijlage ‘Mobiliteit’.
24 mei - Het nieuwe werken voor het MKB
Het Nieuwe Werken voor het MKB
Diverse economen en media vertellen ons dat we een onzekere tijd tegemoet gaan. Maar zoals bij iedere crisis zijn er nog veel bedrijven die tegen de stroom in blijven roeien en groeien. Wat doen zij anders? Wat maakt het verschil? Het antwoord lijkt simpel; succesvolle bedrijven zijn continu bezig met strategische- en maatschappelijke innovatie. Daaronder valt ook de ontwikkeling van medewerkers, slimme samenwerking, betrokkenheid en werkplezier. Wij noemen deze maatschappelijke innovatie Het Nieuwe Werken (HNW).
Bedrijven als Microsoft, Vodafone en Jumbo hebben deze filosofie in de genen zitten. Maar HNW is niet alleen maar iets voor het Grootbedrijf. Ook MKB-bedrijven creëren meer rendement en kansen door HNW in te voeren. Door anders te durven denken bereik je soms meer dan 10 jaar lang hard op dezelfde manier te blijven werken. Laat u ook inspireren op ons seminar op 24 mei.
Op dit seminar vertellen deskundigen en bedrijven hoe zij HNW hebben aangepakt, wat de belangrijkste obstakels waren en de oplossingen zijn. Het zal u helpen in het vormgeven van uw eigen aanpak en er kunnen ervaringen worden uitgewisseld.
Aan het eind van de dag heeft u inspiratie gekregen over hoe u aanpassingen kunt doen in uw eigen organisatie en daarin de eerste of nadere stappen kunt zetten. Ook heeft u nieuwe waardevolle contacten in uw netwerk.
Programma
15.30 uur: Ontvangst en registratie
16.00 uur: Opening
door Matthé Ribbens, directeur MKB Amsterdam
16.05 uur: Organisatorische do’s & don’ts bij HNW
door Frank de Beer, directeur Flexian
16.25 uur: HNW oplossingen in het Midden- en Kleinbedrijf
door Arjan Oude Kotte, Directeur Marketing MKB
bij Microsoft Nederland B.V
16.45 uur: Pauze
17.00 uur: HNW in een MKB-onderneming
door Ingeborg Baltussen, Directeur Verkeer Advies
17.20 uur: Veranderende arbeidsverhoudingen bij HNW
en de valkuilen hierbij
door Alain Camonier, Advocaat Pallas Advocaten
17.40 uur: Afsluiting door Matthé Ribbens
17.50 uur: Netwerkborrel
19.00 uur: HNW driegangen walking dinner
HNW dinerbuffet
Na het seminar verzorgt restaurant The Colour Kitchen een speciaal HNW driegangen walking dinner waarvan u als deelnemer van het seminar gebruik kunt maken voor het beperkte bedrag van € 25 per persoon.
Aanmeldingen
Het seminar Het Nieuwe Werken voor Midden- en Kleinbedrijf is gratis toegankelijk. Klik hier voor het inschrijfformulier.
Let op: Op het inschrijfformulier dient u tevens aan te geven of u gebruik maakt van het HNW walking dinner aansluitend aan de netwerkborrel. Indien u zich inschrijft voor dit walking dinner, ontvangt u hiervoor een factuur.
Locatie
Restaurant The Colour Kitchen is gelegen aan de Jan Evertsenstraat 747 te (1061 XZ) Amsterdam, telefoon (020) 448 66 11.
Routebeschrijving
The Colour Kitchen is per OV bereikbaar. Betaald parkeren.
Vervolgworkshops
Het seminar Het Nieuwe Werken voor Midden- en Kleinbedrijf zal worden opgevolgd door enkele workshops op nader te bepalen data. Tijdens deze workshops worden de deelnemers actief meegenomen om Het Nieuwe Werken in de eigen organisatie te kunnen invoeren. Tijdens het seminar krijgt u meer informatie over deze workshops.
Ontspits
Deze bijeenkomst wordt georganiseerd in het kader van het mobiliteitsplatform Ontspits. Taskforce Ontspits is een samenwerkingsverband tussen het bedrijfsleven en overheden in de Metropoolregio Amsterdam. De partners binnen de Taskforce Ontspits tekenden in 2008 convenant waarin de ambities staan van de Metropoolregio Amsterdam voor een eigen, gebiedsgerichte regionale aanpak om de bereikbaarheid te vergroten.
Overhandiging Rapportage Taskforce Ontspits aan Minister I en M
PERSBERICHT
Slim reizen in voetspoor van HNW
Het Nieuwe Werken breed ingevoerd in Metropoolregio Amsterdam
Amsterdam, 29 maart 2012 – Organisaties in de Metropoolregio Amsterdam hebben de afgelopen jaren fors geïnvesteerd in oplossingen die ‘Het Nieuwe Werken’, ook wel slim werken genoemd, mogelijk maken. Er valt echter nog winst te behalen op de verschillende maatregelen die werknemers in staat stellen om slim te reizen en daarmee autorijden in de spits te vermijden. Dat blijkt uit een rapportage van de Taskforce Ontspits onder 87 werkgevers in de Metropoolregio Amsterdam die in de afgelopen jaren betrokken zijn geweest bij projecten die slim werken en/of slim reizen stimuleren. De rapportage is vandaag overhandigd aan minister Schultz van Haegen van Infrastructuur en Milieu.
Van de 108.250 werknemers bij de 87 bedrijven die deelnamen aan dit onderzoek, zijn er ruim 65.000 in staat om slim te werken (Het Nieuwe Werken) én slim te reizen. Deze werknemers zijn vooral werkzaam in Amsterdam Zuidas, Amsterdam Teleport + Westpoort, Amsterdam Amstel en Amsterdam Noord / Zaanstad. Daarnaast is er een groep van 26.000 werknemers die alleen in staat is om Het Nieuwe Werken toe te passen. Frans van der Wel, voorzitter van de Kopgroep Ontspits namens VNO-NCW Metropool Amsterdam: “De concrete voordelen van Het Nieuwe Werken zoals kostenbesparing en hogere productiviteit maken HNW extra aantrekkelijk voor werkgevers om in te voeren. Echter, ook maatregelen die slim reizen faciliteren bieden voordelen, zoals het voorkomen van tijdverlies door files, efficiënter tijdgebruik door reizen met het OV én een goede werk-privé balans voor werknemers. Gelukkig worden nu ook op dat gebied forse stappen gezet. Want juist de combinatie van slim werken én slim reizen levert het meeste op, zowel voor werkgevers en werknemers als voor de bereikbaarheid van de Metropoolregio Amsterdam.”
Het Nieuwe Werken breed ingevoerd
In vrijwel de hele regio treffen de organisaties die deelnamen aan dit onderzoek, maatregelen die Het Nieuwe Werken mogelijk maken voor hun medewerkers. Ruim 80% van de medewerkers in de commerciële sector heeft toegang tot oplossingen waarmee zij HNW in de praktijk kunnen brengen. De overheid (70%) en semi-overheid (65%) doen goed mee. In de top-10 van meest populaire slim werken en slim reizen-maatregelen staan ook veel maatregelen die het nieuwe werken mogelijk maken: 1) overdekte fietsenstalling, 2) douchefaciliteiten, 3) flexibele werktijden, 4) laptop, 5) fietsplan, 6) smartphones, 7) thuiswerken, 8) flexibele werkplekken, 9) mobiel internet, 10) teleconferencing.
Traditionele leaseregeling blijft populair
Op het gebied van maatregelen die het gebruik van het OV stimuleren, zoals de vergoeding van een OV-jaarkaart, loopt de commerciële sector (70%) voorop ten opzichte van de overheid (60%). Echter, de traditionele autoleaseregeling is bij de commerciële sector nog steeds populair (95%). Een meer duurzame leaseregeling, waarbij een combinatie mogelijk is met bijvoorbeeld het OV, wordt wel toegepast (33%) maar is nog geen gemeengoed. Voor alle sectoren geldt dat het fietsgebruik fors wordt gestimuleerd (zie ook de nummers 1,2 en 5 in de top-10 hierboven).
Investeren in slim reizen hoog op agenda
Uit een aanvullende kwalitatieve enquête onder twintig actieve organisaties in de Metropoolregio, blijkt dat zij de komende jaren fors willen investeren in maatregelen die slim reizen mogelijk maken. Zo wil men de keuzevrijheid op het gebied van mobiliteit verder vergroten en staat verduurzaming van vervoer door investeren in elektrische auto’s, fietsen en een leasebeleid met absolute CO2
eindwaarden, hoog op de agenda’s.
Over de rapportage
De data die ten grondslag liggen aan deze rapportage zijn verzameld door bereikbaarheidsmakelaar Verkeer advies. De bewerking tot de “Rapportage Taskforce Ontspits: slim werken en slim reizen in de Metropoolregio Amsterdam” is uitgevoerd door Ecorys Nederland, sector Transport & Mobiliteit in opdracht van de Taskforce Ontspits. Bekijk de rapportage online op www.ontspits.nl
Over de Taskforce Ontspits
De Taskforce Ontspits is een samenwerkingsverband tussen bedrijfsleven, overheden en vakorganisaties met als gezamenlijk doel om het aantal autokilometers in de ochtend- en avondspits eind 2012 met 5% te verminderen om zo de bereikbaarheid van de Metropoolregio Amsterdam te verbeteren.
Download Rapportage Taskforce Ontspits in pdf:
Flexibel werken levert MKB-bedrijven economisch voordeel op
Amsterdam – 30 januari 2012.‘Flexibel werken’ brengt forse bedrijfseconomische voordelen voor MKB-bedrijven met zich mee. Dat blijkt uit de tweede pilot ‘Digitale Mobiliteit’ onder MKB bedrijven in de metropoolregio Amsterdam. Waren de effecten van de eerste pilot in 2009-2010 vooral merkbaar op het vlak van verbeterde mobiliteit, de tweede pilot laat een verschuiving zien naar economische effecten zoals verhoging van de productiviteit, verbetering van de kwaliteit van het werk en besparen van kosten. Bovendien geeft ruim 70% van de managers en directeuren aan dat ze door Digitale Mobiliteit de productiviteit en de werk-privé balans binnen hun onderneming hebben zien verbeteren. Daarnaast verwacht 72% dat ze
door het invoeren van flexibel werken kosten kunnen besparen.
Met financiële ondersteuning van de Taskforce Ontspits voerde MKB Nederland met haar regiokantoor Noord-Holland de tweede pilot uit van Digitale Mobiliteit onder 28 MKB-bedrijven met in totaal 210 medewerkers in de metropoolregio Amsterdam. Naast het bestrijden van files en het verbeteren van de mobiliteit van medewerkers, was de inzet van deze tweede pilot om kosten te verlagen en de productiviteit en vitaliteit van de medewerkers te verhogen. De bedrijven kregen hiertoe gedurende de pilot periode de beschikking over voorzieningen die flexibel werken en reizen mogelijk maken zoals mobiel internet, toegang tot flexibele werkplekken en faciliteiten om online te vergaderen. Daarnaast werden zij professioneel ondersteund met coaching en advies. Partners in het project waren Microsoft, Vodafone, UPC, Ziggo, Regus, NS Zakelijk en Eileen.
Verbetering productiviteit en vitaliteit
Na zes maanden gaf 50% van de medewerkers aan dat de productiviteit gestegen was en zag 41% een verbetering in de kwaliteit van het geleverde werk. Ruim 30% gaf aan dat de balans tussen werk en privé verbeterd was en 43% beleefde meer plezier in zijn of haar werk. Bijna een kwart van de ondervraagden gaf aan minder stress te ervaren. Naast deze bedrijfseconomische en organisatie-effecten, daalde het aantal autokilometers tijdens de spits met 28%. Bovendien steeg het aantal personen dat nooit meer in de spits reist naar 35% in de ochtendspits en 38% in de avondspits.
Investering waard
De tweede pilot laat zien dat een investering in flexibel werken en reizen in dubbel opzicht loont: qua mobiliteit en qua bedrijfseconomische aspecten. Fabian Nagtzaam, regiodirecteur MKB Nederland Noord-Holland: “Uit onze pilot blijkt dat het juist ook voor MKB bedrijven loont een slag te maken met het professioneel invoeren van HNW. MKB bedrijven kunnen, net als multinationals, winst boeken op dit vlak. Ook levert deze pilot inzichten op in de belangrijkste drijfveren van het MKB om over te stappen op het HNW. Aaanbieders van producten en diensten voor slim werken en slim reizen kunnen daar hun voordeel mee doen. Het is nu aan de markt om echt massa te maken met slim werken en slim reizen in het MKB. Maar ik zou ook de ondernemers zelf willen oproepen proactief met HNW aan de slag te gaan. Ondernemers kunnen dit laagdrempelig en snel doen via onze Mobiel Werken desk http://www.mkbservicedesk.nl/mobielwerken.”.
Over Digitale Mobiliteit
Digitale Mobiliteit is een initiatief van MKB-Nederland en Boer & Croon. Het project wordt uitgevoerd met financiële ondersteuning van de Taskforce Ontspits in samenwerking met Microsoft, Vodafone, UPC Business, Ziggo, Regus, NS Zakelijk en Eileen. Voor meer informatie zie ook www.digitalemobiliteit.nl en www.ontspits.nl.
Taskforce Ontspits
In 2008 richtten bedrijfsleven, overheden en vakorganisaties de Taskforce Ontspits op met als gezamenlijke doelstelling het aantal autokilometers in de ochtend- en avondspits eind 2012 met 5% te verminderen om zo de bereikbaarheid van de Metropoolregio Amsterdam te verbeteren.
- 1 of 2
- ››
Is blij met Ontspits want IBM heeft door het invoeren van diverse Ontspits-maatregelen 60% kostenbesparingen gerealiseerd op huisvesting en parkeren. Daarnaast heeft Eric-Mark ook wat blijere en relaxtere collega’s erbij. En dat kostte niets extra!
Neem voor uw winst contact op met het Servicecenter Ontspits.
